穩步.慢行:自閉症孩子的生活、溝通、學習出版公司:張老師文化作者:莎莉.羅傑斯(Sally J. Rogers)、潔拉汀.道森(Geraldine Dawson)、羅莉.維斯瑪拉(Laurie A. Vismara) 類型:親子童書-親子教養 PDF電子書繁體中文版


商品編號：	DCP5538

商品名稱：	穩步.慢行:自閉症孩子的生活、溝通、學習出版公司:張老師文化作者:莎莉.羅傑斯(Sally J. Rogers)、潔拉汀.道森(Geraldine Dawson)、羅莉.維斯瑪拉(Laurie A. Vismara) 類型:親子童書-親子教養 PDF電子書繁體中文版

商品分類：	親子童書、漫畫繪本

語系版本：	PDF電子書繁體中文版

運行平台：	PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用

更新日期：	2026-05-01

光碟片數：	1片CD光碟

銷售價格：	$100元

熱門標籤：	親子教養自閉症孩子的生活溝通學習親子童書 Sally Rogers Geraldine

圖片說明:

內容說明:

商品資料
作者：莎莉.羅傑斯(Sally J. Rogers), 潔拉汀.道森(Geraldine Dawson), 羅莉.維斯瑪拉(Laurie A. Vismara)
出版社：張老師文化
出版年：2016
課程類型：親子童書>親子教養
檔案格式：PDF
ISBN：9789576938801

書籍簡介
歡迎您來到《工作心理學》的世界！從您打開這本書的第一頁開始，就和我們一同展開了—探索人類工作行為的奇妙旅程。
人為什麼要工作？除了賺取金錢、利益之外的價值，究竟是什麼？我們相信，工作是為了對幸福的承諾，是為了對自己與他人的責任。當代人們受教育的時間延長，從國小讀到大學畢業，至少唸了十六年書；如果繼續攻讀碩士或博士，那麼至少投入十八年或二十年以上的人生精華時間，目的是什麼？目的是否包括能找到一份可能可以有點尊嚴、能夠安身立命的好工作？但當配備上在校園裡所得到的教育和知識作出發，前進來到快速變遷中的工作世界，不少人方驀然驚覺，足堪媲美一關關升學考試的工作世界挑戰，才剛要開始。
什麼人需要來唸這一本書？假若您是一名初生之犢，剛要踏入工作世界，那麼，如何根據個人不同情況撰寫履歷？如何準備及參加面試？如何規劃及管理個人工作生涯？在組織中如何管理與被管理？如何增進個人身心健康？假若您是一位管理者或人事專員，如何進行工作分析？如何做好員工招募與面試？如何看懂推薦信與做好必要查核？如何做好績效評估及員工訓練與發展？如何激勵員工工作動機與熱忱？如何做好組織溝通與衝突管理？如何做好工作環境設計、增進職場健康？

本書即是植基於上述課題做出發，由空中大學陳如山老師提出課程構想，委由我們參考美國相關教科書，擬訂及分配章節分別撰寫。如果這本書能有那麼一點有意義的貢獻，那麼除了謝謝陳如山老師，首先還必須要感謝我們的受業恩師—臺灣大學心理學研究所特聘教授鄭伯（鄭伯壎）老師，對於心理學專業知識在工作上應用之啟迪與教導，給予這本書這棟房子能先鋪設出良好基礎。如果這本書出現有任何問題或疏漏之處，那麼負責了更多章節的老師，肯定是必須負起全責，希望您惠允包涵並不吝指正。
撰寫期間漫長一年半時間的煎熬，要感謝的人很多。感謝鄭伯老師在專業知識及人生智慧上的啟發；感謝空中大學社會科學系方顥璇主任慨允同意與支持；感謝空中大學陳如山老師不辭辛勞的再三關心與勉勵；感謝空中大學許許多多的老同事們，能投下溫暖的一票，同意編寫這本書在105 學年出版；感謝空中大學生活科學系的張歆祐老師以及出版中心的蔡玉女小姐之多允協助，讓這本書能以更清晰的面貌呈現。這一本書能夠完成，要感謝的人肯定還很多，假若我還沒有向您敬致謝忱，那肯定是由於版面字數的限制、或我正逐漸罹患阿茲海默症，以致連謝謝都來不及說。
感謝惠雯！百忙之中對於這門課程撰寫及錄製的俠義相助在宮崎駿《天空之城》等卡通，主角從來不是超人或擁有超能力，而是善良& 勇敢的美少女！她用善良& 勇敢，克服工作與人生中的一道道難關與挑戰。在此誠摰獻上「善良& 勇敢」給作為讀者的您！
踏入工作世界的旅程可用下棋的用語「未生」來比喻—我們可能不只一次遭逢一盤盤死局的最後一步棋，這一步下錯了就是死局，下對了就能起死回生。如何改變工作旅程中的機會與命運？這是來自《工作心理學》的邀請，讀書就宛如愛麗絲夢遊仙境般的奇幻冒險！歡迎您一同加入我們共同學習、與勇敢迎向工作世界挑戰的行列。

作者簡介
作者介紹
賴惠德
國立臺灣大學心理學研究所博士
佛光大學心理學系副教授

（第一九、十三十六章）
郭建志
國立臺灣大學心理學研究所工業與組織心理學組博士
政治大學心理學系副教授
（第十十二章）

章節

第一篇　緒論篇(第1頁)

第一章　工作心理學概論(第3頁)
第二章　工作心理學研究方法(第31頁)

第二篇　人事心理學篇(第59頁)

第三章　工作分析與工作評價(第61頁)
第四章　人事甄選中的法律課題(第87頁)
第五章　員工招募與面試(第117頁)
第六章　推薦信與僱用測驗(第151頁)
第七章　心理測驗應用(第175頁)
第八章　績效評估(第207頁)
第九章　員工訓練與發展(第235頁)

第三篇　組織心理學篇(第259頁)

第十章　工作態度與行為(第261頁)
第十一章　工作動機與激勵(第281頁)
第十二章　組織領導(第305頁)
第十三章　組織溝通(第327頁)
第十四章　組織衝突(第355頁)

第四篇　工程心理學篇(第379頁)

第十五章　職場健康(第381頁)
第十六章　工作環境設計(第411頁)

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