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| 商品編號： | DCM0483 |
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| 商品名稱： | 20-50歲一定要有的66個做事態度:你的態度,決定你升官、加薪的速度! 出版公司:我識 作者:魏安國 類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書 繁體中文版 |
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| 商品分類： | 財經商管相關電子書 |
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| 語系版本： | PDF電子書 繁體中文版 | |
| 運行平台： | PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用 | |
| 更新日期： | 2026-05-01 |
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| 光碟片數： | 1片CD光碟 |
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| 銷售價格： | $100元 |
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| 熱門標籤： | 你的態度
決定你升官
加薪的速度
我識
魏安國
財經商管
人際溝通
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20-50歲一定要有的66個做事態度:你的態度,決定你升官、加薪的速度! 出版公司:我識 作者:魏安國 類型:財經商管-人際溝通 PDF電子書 繁體中文版
商品資料
作者：魏安國
出版社：我識
出版年：2008
課程類型：財經商管>人際溝通
檔案格式：PDF
ISBN：9789866774836
書籍簡介
確的態度，帶你往上走，錯誤的態度，使你向下墜！你的態度正確嗎？在職場中，除了必備的專業能力與溝通協調力之外，想要獲得上司的賞識，最重要的一點就是「具有正確的做事態度」。《20-50歲一定要有的66個做事態度》告訴你，正確的做事態度，不但是決定個人升官、加薪速度的重要關鍵，更是讓你在職場中扎穩基礎、屹立不搖的重要因素。只要在20-50歲這黃金30年徹底做到這66個做事態度，就算不是大老闆，也可以賺大錢。
1、《20-50歲一定要有的66個做事態度》特別邀請6位分別代表大公司主管、中小企老闆及各領域專家，歷經至少10場以上的座談，以不同角度剖析這66個做事態度的重要性，必能完全符合公司老闆及員工需求！
從工人、地攤、仲介……到如今管理200多間套房的租屋達人。
這6位不同領域的專業顧問，針對66個做事態度，提出個人精闢詳盡的分析，讓所有讀者瞭解每一項態度在各領域中佔有的重要性，並能善加運用於工作中，成為自己升官、加薪的祕密武器。
2、你的人生決定在你持有的態度！只要擁有66個一定要有的做事態度，你的人生從此大翻轉！「態度決定人生」，這句話聽來或許不可思議，但實際上，態度的確無時無刻存在於我們的生活中。
無論職場、生活、學校……人生中許多關卡都必須是持有正確的做事態度去面對，但遺憾許多人總是抱持著錯誤的做事態度去面對自己的人生，導致走了許多冤枉路，卻仍未達到自己理想的目標。
從現在起，拋棄所有既往的舊觀念、壞習慣，立刻擁有人生中一定要具有的66個做事態度，讓自己重生，達到人生高峰。
3、針對各領域專業顧問詳盡之解析，獨創「專家這麼說戰略圖表」，讓讀者從圖表中輕鬆解讀做事態度的重要性，增強自身戰鬥力。
每一章在解析各項態度之前，作者特地為6位專業顧問闢一專欄表格，邀請每一位專家提出見解，並依此6位專家之見解，獨創戰略圖表分析。專家分析+戰略圖表，力求讓每位讀者輕鬆閱讀，迅速培養正確做事態度。
4、許多看似微小，卻是決定成敗的關鍵態度，都在《20-50歲一定要有的66個做事態度》為你一一解析。只要詳讀本書，讓你迅速成為職場中的當紅炸子雞。
如何拋棄偏差觀念，提升自我涵養？成功的管理者要具備哪三顆心？為什麼要與團隊夥伴一起承擔風險？向上司彙報工作成果需要具備什麼技巧？為什麼要聆聽員工意見？如何大處著手，小處成功？……
許多你不可不知的做事態度，在《20-50歲一定要有的66個做事態度》中，作者魏安國先生以其從事多年人力資源工作的經驗告訴每位讀者，絕對不能輕忽這些看似微小的做事態度，因為正確的態度使你加分，錯誤的態度卻可能使你成為同事與上司心中的黑名單，使你職場晉升之路走得異常辛苦，甚至只能原地踏步，永遠無法升遷。
5、每章總結Check Point，擷取每章重點，迅速整理，加強記憶！
為加強讀者印象，在每一章文末節尾處，作者更貼心的整理出Check Point，讓讀者看完每一章後，都能再針對Check Point中的重點整理，加強自身記憶，立刻抓住整章精華處，達到事半功倍之成效。
作者簡介
魏安國美國德州達拉斯大學企管碩士。曾創立工作急診室，開辦企管顧問公司，為多家人力銀行、大專院校講授職場相關課程，現為知名企業訓練講師。作者魏安國由於工作的關係，經常與各大小企業的老闆、主管及員工接觸，並在經過數百場的教育訓練及演講之後，深刻體會到在職場打拚的這些朋友，無論位階高低、年齡多寡，只要在面對工作或人生時，幾乎都沒有正確且正面的做事態度，當然也就找不到自己的定位及方向。
在幾經考量之下，作者決定將多年來的經驗編寫成《20-50歲一定要有的66個做事態度－你的態度，決定你升官、加薪的速度》與大家分享，期許大家都能找到正確的做事態度，無論在人生或是職場，都能找到屬於自己的一片天空。
章節
chapter 1 UP！UP！ 要有不停往上爬的態度(第11頁)- 01 只管用心做好手上的事(第13頁)
- 02 一步一腳印，堅持到最後一刻(第17頁)
- 03 凡事積極主動，絕不拖拖拉拉(第21頁)
- 04 拋棄偏差觀念，提升自我涵養(第25頁)
- 05 一定要進入公司的核心體系(第31頁)
- 06 用好人脈清除升官障礙(第35頁)
- 07 組個好團隊，晉升永遠不用排隊(第39頁)
chapter 2 發揮個人魅力， 打造自我吸引力(第43頁)- 08 以誠待人，以人為本(第45頁)
- 09 增加親和力，魅力大加分(第49頁)
- 10 擁有成功者的三顆心：感謝、分享、謙卑(第53頁)
- 11 讓人一眼就記住你(第56頁)
- 12 以身作則，說到做到(第61頁)
- 13 放低身段，虛心求教(第65頁)
- 14 培養高EQ，擁有好職位(第71頁)
chapter 3 面對挑戰， 完善執行每一項任務(第75頁)- 15 不只是執行，更要有效益(第77頁)
- 16 不求好高騖遠，只要實事求是(第81頁)
- 17 一旦確立目標，立即採取行動(第85頁)
- 18 明確擬訂制度，執行清楚明白(第89頁)
- 19 時間管理：有限時間達到最大效益(第93頁)
- 20 放眼大處，著手小處(第97頁)
chapter 4 發揮優勢， 建立核心競爭力(第101頁)- 21 培養思考力，大腦不當機(第103頁)
- 22 成為不可替代的人(第107頁)
- 23 站在上司角度看事情(第110頁)
- 24 簡化思維，找出有效率的做事方式(第115頁)
- 25 不斷創新，打造個人品牌(第119頁)
- 26 找出做事節奏，別再瞎忙了(第125頁)
- 27 最小的大事：不可輕忽的關鍵細節(第131頁)
chapter 5 不斷創新思考， 提升戰鬥力(第135頁)- 28 保持源源不絕的創新力(第137頁)
- 29 訓練創新力、激發創造力(第143頁)
- 30 打破思考瓶頸，創意立刻上門來(第149頁)
- 31 推翻常規，善用逆向思考(第155頁)
- 32 踢開一成不變，為生活注入新元素(第159頁)
- 33 創意隨時Update，靈感永遠不枯竭(第163頁)
chapter 6 向上看齊， 獲得上司賞識和信任(第167頁)- 34 要懂得與上司相處的方法與原則(第169頁)
- 35 百分百忠誠公司，絕不說是非之事(第173頁)
- 36 不怕說實話，以行動表現對公司的忠誠(第177頁)
- 37 主動讓上司看到你的表現(第181頁)
- 38 遇到問題別怕找上司解決(第187頁)
- 39 主動彙報工作成果的技巧(第191頁)
- 40 放低姿態，向上司請教(第195頁)
- 41 捨棄最短距離，採用曲線致勝法(第199頁)
- 42 職場大忌──絕對不可越級(第203頁)
chapter 7 成功三部曲： 熱情、積極、樂觀(第207頁)- 43 獨當一面，升官近在咫尺(第209頁)
- 44 有GUTS的管理者(第215頁)
- 45 學習教練式管理(第219頁)
- 46 妥善掌控管理態度，同事也能是朋友(第225頁)
- 47 與同事面對面，共同解決問題(第231頁)
- 48 要做就做最好的(第235頁)
- 49 永遠保持熱情(第239頁)
- 50 樂觀自信VS.管理實踐(第243頁)
chapter 8 致勝關鍵： 溝通＆傾聽(第247頁)- 51 培養溝通協調力(第249頁)
- 52 成為主管與同事的溝通核心(第253頁)
- 53 避免衝突，化解矛盾(第259頁)
- 54 再忙也要多聽、多看、多觀察(第263頁)
- 55 學習說「不」的技巧(第269頁)
- 56 正視抱怨與牢騷(第273頁)
- 57 重視言語外的其他溝通(第277頁)
- 58 不與反對者為敵，並找出彼此共同點(第281頁)
- 59 掌握成功人際關係四關鍵： 尊重、瞭解、給予、索取(第285頁)
chapter 9 培養戰略眼光， 提出有效建議(第289頁)- 60 培養遠見，預視未來(第291頁)
- 61 學習制定戰略的技巧(第295頁)
- 62 放棄，也是一種戰略(第299頁)
- 63 面對危機，立刻找出問題點(第303頁)
- 64 避免浪費，為公司爭取利潤(第307頁)
- 65 帶動團隊，貫徹執行戰略(第311頁)
- 66 引導團隊溝通，提升工作效率(第315頁)
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